Preloader Close

Vitaliteitsscan & Handboek op maat

Het perfecte cadeau voor vitale en gelukkige medewerkers!

Voor productieve en vitale medewerkers!

Duurzame inzetbaarheid met Tijd voor Mij

Met de Vitaliteitsscan geef je jouw medewerkers inzicht in hun huidige situatie en krijgen ze concrete tips voor meer vitaliteit, geluk en ontwikkeling. Deze tips laten we volledig aansluiten op de mogelijkheden die jouw organisatie al aanbiedt.

Dit boek gaat over jou...
...voor jou

Meer over het handboek
+
Waardering van de lezers
0
Pagina's die over jou gaan
0k
mensen
gingen je voor
1

Persoonlijk handboek

Voor elke medewerker een uniek handboek op maat.

2

In jouw huisstijl

De vitaliteitscan voorzien van logo en huisstijl kleuren.

3

Eenmalige ontwikkelkosten

Ongeacht hoeveel medewerkers er zijn. Dat is schaalbaar.

De meest voorkomende bouwstenen van de Vitaliteitscan.

Maatwerk in vitaliteit

De Vitaliteitscan sluit volledig aan op de wensen en behoeften van jouw medewerkers en organisatie. Inzicht als basis voor verandering en groei.

Basis thema’s

De Vitaliteitscan behandelt de bestaande Tijd voor Mij hoofdstukken.

Maatwerk inhoud

Belangrijke thema’s binnen jouw organisatie nemen we ook mee in de Vitaliteitscan.

Integratie huidige activiteiten

Bestaande activiteiten worden verweven in de Vitaliteitscan.

Voor maximaal effect

Elke medewerker ontdekt wat het meest voor hem/haar geschikt is.

“Zakelijk succes zonder geluk en gezondheid is van korte duur.”

De wereld verandert, werk verandert en mensen veranderen ook. Tijd voor Mij helpt bedrijven en haar medewerkers de goede kant op ontwikkelen. Ontwikkelen richting meer vitaliteit, meer geluk, meer groei. Ontwikkelen richting minder verzuim, meer veerkracht, betere werksfeer en hogere productiviteit. Kortom, richting meer succes voor zowel werkgever als werknemer.

Tijd voor Mij vitaliteitscan behandelt o.a. de volgende thema's:

  • Vitaliteit
  • (werk) geluk
  • Ontwikkeling

Vitaliteit

Vitaliteit is een onmisbaar onderdeel van geluk. Belangrijke thema’s die hieronder vallen, zijn beweging, voeding, ontspanning en mindset.

(Werk) geluk

Het belang van gelukkige medewerkers is groot. Zo zijn ze gezonder, stressbestendiger, creatiever en productiever. Dit resulteert in een betere sfeer, lager verzuim en meer succes!

Ontwikkeling

Medewerkers nemen zelf de regie over hun eigen vitaliteit, geluk en ontwikkeling. Intrinsieke motivatie is nodig om in beweging te komen. Hiermee is het positieve effect al snel merkbaar voor zowel medewerkers als de organisatie.